مشاغل در آینده چگونه خواهند بود؟

با پیشرفت روزافزون تکنولوژی، شیوه استخدام افراد، روش انجام وظایف آن‌ها و مهارت های لازم برای انجام این مسئولیت‌ها در حال تغییر است. اما نکته اصلی اینجاست که مشاغل در آینده دقیقاً چگونه خواهد بود؟ این سؤالی است که نزد گروهی از رهبران فکری صنعت تکنولوژی مطرح کردیم. پاسخ های آنها که در ادامه خواهد آمد، حاکی از وجود نیروی کاری است که توسط تکنولوژی توانمند شده است. چشم اندازی که در آن با گسترش هرچه بیشتر اتوماسیون، کارمندان را از انجام وظایف کسل کننده آزاد ساخته و آنها را قادر می سازد تا در کار خود خلاق تر و مؤثر باشند. در ادامه با کارچی‌داری همراه باشید.

دیوید آرمانو، مدیر استراتژی جهانی / David Armano, Global Strategy Director, Edelman

اینجاست که “رهبری تاثیرگذار” وارد می‌شود. این نوع رهبری، کمتر در مورد “این کار را بکن چون من رئیس تو هستم” و بیشتر شبیه گروهی از همکاران است که در کنار یکدیگر برای رسیدن به یک هدف مشترک تلاش می‌کنند. رهبرانی که رهبری تأثیرگذاری دارند، با ایجاد استراتژی برای رسیدن به وضعیتی که کارکنان باید به آن دست یابند، تیم های توانمندی تشکیل داده و آستین های خود را برای هدایت آنها تا مقصد نهایی، بالا می زنند.

رهبری تاثیر گذاردر مشاغل در آینده شامل دستورات و کنترل کمتر اما الهام بخشی و تأثیرگذاری بیشتر است. علاوه بر مواردی مانند تعادل بین کار و زندگی، کارمندان امروز، بیش از پیش به دنبال یافتن معنا در کار خود هستند و توانایی تأثیرگذاری همه جانبه رهبر، می تواند در بالا نگه داشتن سطح انگیزه تیم کمک شایانی کند.

همه روزه پیشبینی هایی جدید مطرح می‌شود که نقش و تاثیر فناوری بر مشاغل را پررنگ‌تر می‌کند. با این حال، یک چیز قطعی است : این که در حال سپری دوره ای سرشار از تغییرات بی سابقه هستیم. در حالی که هنوز برخی از بهترین مشاغل در آینده به وجود نیامده‌اند، نیاز به مهارت‌های منحصر به فرد انسانی، مانند نمایش هوش هیجانی، هم‌دلی، حل مسائل به روش های خلاقانه، کنجکاوی اندیشمندانه و همین طور توانایی سازگاری، برای رشد و ثبات شغلی در سال های آتی از اهمیت ویژه ای برخوردار خواهد بود.

در مشاغل در آینده آموزش مداوم، قرار گرفتن در کنار فرهنگ‌های مختلف، توسعه و حفظ شبکه متنوع از همکاران و همچنین استقبال از بازخوردها، به شما این امکان را می دهد تا مهارت‌های اشاره شده را ایجاد و قدرتمندتر کنید. صرف نظر از اینکه فناوری‌های آینده چه تاثیری بر محیط کار خواهند گذاشت، نمایش و عرضه این توانایی‌ها برای ساختن یک حرفه طولانی مدت و موفق به شما کمک می‌کند.

من سناریوهای فنی را به باقی افراد واگذار می‌کنم. چرا که می‌خواهم در مورد تصویری که آینده کاری باید داشته باشد، از دو دریچه صحبت کنم : فرهنگ و تجربه کارمندان.

در تحقیقات من در مورد تحول دیجیتالی و نوآوری سازمانی، “فرهنگ” اغلب به عنوان یک امپدانس قوی و همچنین یک کاتالیزور پیشرو مورد استناد قرار گرفت. در همان زمان، دریافتم که روحیه کارکنان هنوز یک عامل ثابت است که  نرخ ۵۳ درصدی عدم رضایت کارگران حاکی از این قضیه است. به علاوه، هنگامی که مشغول نوشتن کتاب خود به نام “مقیاس زندگی” بودم، متوجه شدم که کارمندان متصل نیز، فعالانه (و بیش از پیش) با حواس پرتی دیجیتالی و حتی اعتیاد دست و پنجه نرم می‌کنند.

این تأثیری باور نکردنی بر بهره وری کارکنان و خروجی کلی دارد. مشاغل در آینده باید ابتدا بر مردم متمرکز شود، مدرنیزاسیون منابع انسانی از “مقاومت انسانی” گرفته تا منابع انسانی واقعی. در حال حاضر هوش مصنوعی و یادگیری ماشین مسئولیت های روزمره را اتوماتیک کرده‌اند. کارمندانی که با روش‌های سنتی کاری (کارآموزی) تجربه کسب کرده‌اند، مهارت‌های فعلی خود را کهنه شده می‌یابند. این کارمندان به اندکی کمک برای از نو توانمند شدن و همین طور دور ریختن آموخته‌های قبلی خود نیاز دارند تا به تخصص‌های مدرن و ارزشمند دست پیدا کنند. آینده کار قطعا به یک Ctrl-Alt-Del نیاز دارد؛ مشاغل در آینده یک معماری نوین و یک هدف تازه. فناوری نوآورانه، فضای کاری آزاد و یا میزهای پینگ پنگ دیگر کافی نیست. انجام این کار نیازمند بینش، رهبری و همدلی است. کارمندان برای به عهده گرفتن مسئولیت‌های جدید نیاز به انگیزه و محرک و همچنین تشویق به کار کردن به روش های تازه دارند. فرهنگ و اشتغال کارکنان از هر زمان دیگری بیشتر اهمیت دارد.

بازاریابی به عنوان یک صنعت طی یک دهه گذشته شاهد تحولات شگرفی بوده است. نوآوری در تکنولوژی و علوم داده، در حال تغییر مهارت های مورد نیاز بازاریابان هستند که به طور فزاینده ای پیچیده تر شده اند. کافی است تنها به ظهور تکنولوژی بازاریابی و شبکه های اجتماعی نگاه کنید تا ببینید این روند تا چه حد سرعت گرفته است. در حالی که بازاریابان تلاش می کنند تا سازمان های خود را به صورت دیجیتالی متحول کنند اما در یافتن افراد متخصص برای پشتیبانی از طرح های پیشگام بازاریابی، با مشکلاتی هر چه بیشتر روبرو می شوند. در نتیجه، رهبران بازاریابی در حال ارزیابی مجدد از عملکرد مشاغل در آینده و افراد مورد نیاز برای رشد بیش از پیش کارکرد در آینده هستند.

تیم های بازاریابی باید برای نوآوری آماده باشند. این به این معناست که آنها باید تیم‌های مناسب تشکیل داده و به طور موثر برنامه ریزی کنند. در پنج سال آینده، بازاریابان با در آغوش گرفتن تیم‌های منعطف دورکاری و سرمایه گذاری در تعلیم و ایجاد مهارت‌های جدید در زمینه فناوری های جدید بازاریابی، مسئولیت هدایت نیروی کار دنیای فردا را بر عهده خواهند گرفت. رهبران بازاریابی در پیشروی سازمانها به سمت تمرکز بیشتر روی مشتری و بازار و همچنین فرهنگ سازگارتری که تغییرات روز را به سرعت بپذیرد، سودمند خواهند بود. این امر مستلزم آن است که رهبران با تغییر لحظه ای اولویت های کسب و کار سازگارتر شوند و در عین حال اهداف بلند مدت را نیز در نظر داشته باشند.

آینده کار در مورد از بین بردن ساختارهای کهنه و کار با روش‌هایی است که برای شرکت‌ها و کارمندان بازتر، متنوع تر، کارآمد و سالم‌تر است. در Punchkick ، ما عمیقاً متعهد به یک ساختار مسطح و بدون مدیریت هستیم و درعوض، در تیم های پروژه محور و خودسازمان یافته و مشتری مدار فعالیت می کنیم. کاهش سیاست و سلسله مراتب به معنای آن است که افراد مشکلات را به طور مؤثر حل می کنند و به فرهنگی که پشتیبان باشد، کمک می کنند. این رویکرد زیرکانه همچنین به ما امکان می دهد تا با یک چشم انداز دیجیتالی که به سرعت در حال تغییر است سازگار شویم.

همچنان که فناوری با شتاب روزافزون خود در حال تغییر است، ما نیز باید با همان سرعت یاد بگیریم و با مشاغل در آینده سازگار شویم. ابزارهایی مانند واقعیت افزوده، یادگیری ماشین و رابط های کاربری مبتنی بر صدا معمولاً غریب به نظر می رسند تا زمانی که ناگهان جزئی از جریان اصلی دنیای تکنولوژی خواهد شد و در این مرحله دیگر برای رسیدن به آنها خیلی دیر است. در سال ۲۰۱۹، دستیابی به فناوری  های روز اصلا هدف بزرگی نیست. نکته مهم جهش کامل به فناوری فردا و سازگاری با آن است. بسیار مهم است که همه کارمندان در همه شرکت ها در مورد  این که چگونگه ممکن است نقش آنها تغییر کند، فکر کنند؛ چرا که این تغییر دیر یا زود اتفاق خواهد افتاد. در این مرحله، سازگاری یک دارایی با ارزش برای یک عضو تیم و یک فرهنگ اداری است.