فریلنسینگ راهکاری اثربخش برای بهبود وضعیت اشتغال

0 464

تا چه اندازه با مفهوم فریلنسینگ آشنایی دارید؟ فریلنس، سبک جدیدی از فعالیت شغلی است که با استقبال خوبی مواجه شده و می‌تواند راهکار مناسبی جهت بهبود وضعیت اشتغال باشد. مزایای فریلنسینگ یا شیوه آزادکاری، بسیاری را به انتخاب این سبک ترغیب می‌کند.

مهم‌ترین نکته در مورد فریلنسینگ آزادی عملی است که در اختیار دارید. البته فعالیت به‌عنوان یک فریلنسر، چالش‌هایی را نیز به دنبال خواهد داشت. در ادامه مطالب بیشتری را در رابطه با فریلنسینگ بیان خواهیم کرد.

فریلنسر


فریلنسینگ چیست و فریلنسر به چه کسی گفته می‌شود؟

همان‌طور که اشاره کردیم فریلنس شیوه جدیدی از اشتغال است. به کسی که مطابق این شیوه به فعالیت می‌پردازد نیز، فریلنسر گفته می‌شود. فریلنسر آزادی عمل بیشتری نسبت به یک کارمند دارد و می‌تواند کار خود را در زمان و مکان دلخواهش انجام دهد. علاوه بر این فریلنسینگ مزایای دیگری هم دارد که طرفداران این شیوه از اشتغال را افزایش داده‌اند. ازاین‌رو بسیاری از افراد به‌جای اینکه به دنبال کاریابی و استخدام به شکل سنتی باشند، با توجه به مهارت‌هایشان روی به فریلنسینگ آورده‌اند.

فریلنس، حوزه‌های کاری مختلفی را در برمی‌گیرد و شامل مهارت‌های متنوعی می‌شود. به‌عنوان‌مثال امروزه شاهد فعالیت متخصصان بسیاری نظیر طراحان، ویرایشگران، نویسندگان و … در عرصه فریلنسینگ هستیم. فریلنس یا آزادکاری را می‌توان به ‌منزله یک راهکار نوین و اثربخش برای بهبود وضعیت اشتغال در نظر گرفت. با ظهور مفهوم فریلنس در عرصه کسب‌وکار، شیوه سنتی فعالیت و شغل‌های ثابت و کارمندی روند رو به افولی پیدا کرده‌اند.

فریلنسر تسلط بیشتری بر شرایط دارد و می‌تواند به سراغ پروژه‌های دلخواه خود برود. در این سبک، مدیریت مهارت‌ها و استعدادها به عهده خود فرد است و با آزادی عمل و آرامش فکری بیشتری به فعالیت می‌پردازد.

امروزه توسعه فناوری و امکان برقراری ارتباط به شکل مجازی، فرصت خوبی را برای گسترش این سبک به وجود آورده است. علاوه بر این باور بسیاری از شرکت‌ها و استارت‌آپ‌ها به بازدهی بیشتر فریلنسینگ، عامل دیگری برای تغییر و بهبود وضعیت اشتغال محسوب می‌شود.

فریلنسینگ


چرا تعداد فریلنسرها رو به افزایش است؟

به نظر می‌رسد که روزبه‌روز تعداد فریلنسرها بیشتر می‌شود. یکی از دلایل این موضوع شرکت‌هایی هستند که انجام پروژه‌های برنامه‌نویسی، تولید محتوا، عکاسی، طراحی گرافیکی و … را به فریلنسرها می‌سپارند. این امر فرصت مناسبی را برای رشد فریلنسرها ایجاد کرده است.

شاید در روزهای نخست ظهور سبک فریلنسینگ، دغدغه بسیاری از فریلنسرها عدم اشتغال به‌صورت ثابت بود! اما به‌مرور شرکت‌های بزرگ بسیاری به برون‌سپاری و استفاده از فریلنسرها روی آوردند. با این اتفاق، تنوع و تعداد پروژه‌ها افزایش پیدا کرده و زمان کاری فریلنسرها حتی نسبت به یک کارمند ثابت هم بیشتر شده است.

با توجه به آمارهای منتشرشده از وضعیت اشتغال در آمریکا، این‌طور به نظر می‌رسد که با افزایش فرصت‌های شغلی، تعداد فریلنسرها به ۵۴ میلیون نفر رسیده است. بر اساس پیش‌بینی‌های صورت گرفته تا پایان سال ۲۰۲۰ فریلنسینگ در آمریکا شامل نیمی از موقعیت‌های شغلی خواهد شد.

فریلنسر


مزایای فریلنسینگ

  • فریلنسینگ یا آزادکاری همان‌طور که نامش پیدا است، آزادی عمل بیشتری به شما می‌دهد! در صورت فعالیت به‌عنوان یک فریلنسر خودتان می‌توانید پروژه و مشتری را انتخاب کنید! این یکی از مهم‌ترین مزایای فریلنسینگ است که بدون محدودیت و با توجه به مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌هایتان می‌توانید کار مورد نظر را انتخاب کنید.
  • فریلنسر می‌تواند در زمان و محل دلخواهش به فعالیت بپردازد! این حجم از انعطاف‌پذیری از دیگر مزایای فریلنسینگ به شمار می‌رود.
  • فریلنسینگ فرصت مناسبی برای کسب درآمد بیشتر است! این سبک به فریلنسر اجازه می‌دهد که فراتر از مرزهای جغرافیایی به دنبال کار و انجام پروژه باشد! این گستردگی سبب می‌شود که فریلنسر بتواند درآمد بیشتری داشته باشد.
  • فریلنسینگ بستری مناسب برای شکوفایی استعدادها است! کار به‌عنوان فریلنسر اصلاً یکنواخت نیست و شما با کسب‌وکارها و اشخاص متفاوتی سروکار دارید! همین امر می‌تواند زمینه‌ساز پرورش مهارت‌های شما در پروژه‌های مختلف شود! به‌ طوری‌ که به ‌مرور می‌توانید میزان مهارت‌ها و توانایی‌های خود را افزایش دهید.
  • فریلنسینگ فرصت مناسبی برای کسب تجربه‌ بیشتر در مهارت‌هایتان است. به ‌طوری‌که اگر تاکنون تنها به‌عنوان یک نویسنده فعالیت داشتید، فریلنسینگ شما را با ابعاد دیگری از این مهارت آشنا خواهد کرد.
  • در سبک فریلنسینگ خبری از دریافتی ماهانه ثابت نیست!‌ بلکه شما با توجه به میزان مهارت و فعالیت خود می‌توانید درآمد داشته باشید؛ بنابراین با انتخاب پروژه‌های مناسب، افزایش کیفیت و سرعت انجام کارها می‌توانید درآمد خود را افزایش دهید.
مزایای فریلنسینگ

معایب فریلنسینگ

  • در سبک فریلنسینگ خبری از بیمه و مزایا نیست!‌ بنابراین اگر قصد دارید که به‌عنوان یک فریلنسر فعالیت کنید باید خودتان به فکر بیمه باشید.
  • در این سبک از فعالیت، ثبات چندانی دیده نمی‌شود! زیرا فعالیت شما به پروژه‌هایی که در اختیار می‌گیرید وابسته است! بنابراین در صورت قطع همکاری، درآمد شما کاهش می‌یابد.
  • یکی از خوبی‌های فریلنسینگ این است که در آن خبری از رئیس و کارفرما نیست! اما چالشی که در این شیوه با آن مواجه هستید، مسئولیت بسیار بالا است! شما به‌عنوان یک فریلنسر با مشتریان مختلفی سروکار خواهید داشت و مسئولیت صفر تا صد کار بر عهده شما است.
  • از دیگر چالش‌های فریلنسینگ، انجام کار به‌شکل انفرادی و نداشتن پشتیبان است! چرا که در صورت بروز هرگونه مشکل و عدم توانایی برای ادامه کار، پروژه شما نیمه‌تمام باقی می‌ماند.

مقایسه آزادکاری با کارمندی

مزایا و معایب سبک فریلنسینگ را گفتیم؛ اما در اینجا قصد داریم که به‌طور اجمالی به مقایسه این شیوه اشتغال با سبک سنتی و کارمندی بپردازیم.

  • یکی از تفاوت‌های میان این دو سبک، مربوط به انعطاف کاری است! درواقع فریلنس انعطاف بیشتری نسبت به سبک سنتی دارد؛ زیرا کارمندان معمولاً باید ساعات مشخصی را در محل کار حضور داشته باشند! حتی برخی از کارمندان بعد از ساعت کاری نیز باید از طریق تلفن در دسترس باشند. اما فریلنسر با توجه به برنامه‌هایش می‌تواند ساعت کاری خود را تغییر دهد. در این شیوه خبری از کارفرما و رئیس نیست و در کنار کار می‌توانید وقت بیشتری را به خود اختصاص دهید.
  • این روزها در میان شغل‌های مختلف خبری از امنیت شغلی نیست! اما به نظر می‌رسد که فریلنسینگ پایداری کمتری نسبت به شغل کارمندی داشته باشد! به‌هرحال کارمندان، دریافتی ثابتی در ماه دارند. حتی ممکن است با ارتقا شغلی، میزان حقوق آن‌ها نیز افزایش یابد! اما فریلنسرها به‌صورت پروژه‌ای کار می‌کنند و درآمد آن‌ها به نوع و تعداد پروژه‌هایی بستگی دارد که در طول ماه انجام می‌دهند! بنابراین در سبک فریلنس ممکن است برای مدتی با کمبود کار مواجه شوید.
  • در هر سازمان و شرکت مدیرانی منصوب شده‌اند که کلیه امور را کنترل می‌کنند! بنابراین معمولاً کارمندان نظارت چندانی بر روی کارها ندارند؛ اما در مورد فریلنس این قضیه متفاوت است. همان‌طور که گفتیم در این سبک صفر تا صد کار بر عهده فریلنسر است. درواقع اگر به فریلنسینگ روی آورید، خودتان باید کلیه امور مربوط به پروژه‌ها را کنترل کنید.
  • معمولاً مدیران شرکت‌ها برای افزایش بازدهی اقداماتی را جهت افزایش انگیزه کارمندان انجام می‌دهند! به‌عنوان‌مثال پاداش‌هایی را برای کارمندان خود در نظر می‌گیرد. در سبک فریلنسینگ خبری از اقدامات انگیزشی نیست! در این شیوه تنها شما هستید که با ایجاد انگیزه برای خودتان می‌توانید به توسعه کسب‌وکارتان کمک کنید.
  • از دیگر تفاوت‌های این دو سبک می‌توان به ارتباطات اجتماعی اشاره کرد. کارمندانی که در یک شرکت مشغول به فعالیت هستند با افراد بیشتری ارتباط دارند؛ اما فریلنسرها اغلب به‌صورت تنها کار می‌کنند و با دیگران در تعامل نیستند؛ بنابراین این شیوه برای افراد درون‌گرا و خجالتی می‌تواند گزینه بهتری باشد.
فریلنسینگ یا کارمندی

کلام آخر

فکر کنم به‌خوبی با مفهوم فریلنس آشنا شده باشید. در این مقاله علاوه بر معرفی فریلنس یا آزادکاری به بیان مزایا و چالش‌های این شیوه اشتغال نیز پرداختیم. اینکه کدام شیوه از فعالیت را ترجیح می‌دهید کاملاً به روحیات و مهارت‌های شما بستگی دارد. درصورتی‌که توانایی آزادکاری را در خود می‌بینید می‌توانید با مراجعه به کارچی‌داری به جمع فریلنسرها بپیوندید. سامانه کارچی‌داری به شما امکان فعالیت به‌عنوان یک فریلنسر را می‌دهد. پس با ثبت‌نام در سامانه کارچی‌داری می‌توانید با توجه به مهارت‌ها و توانایی‌هایتان درآمد بیشتری کسب کنید.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.